Sau một thời gian thực hiện, quyết định 71/2009/QĐ-TTg đã được các cấp, các ngành quán triệt đến cơ sở, người dân, được đánh giá là hợp lòng dân, coi đây là cơ hội để các huyện nghèo, người nghèo vươn lên thoát nghèo.

Hầu hết các địa phương đã chủ động, tích cực trong việc triển khai như kiện toàn Ban chỉ đạo, tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong nhân dân, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ.

Thời gian qua, chính sách hỗ trợ theo Quyết định 71 đã tháo gỡ hàng loạt khó khăn, mở ra có hội cho người lao động ở huyện nghèo, đặc biệt là người lao động thuộc hộ nghèo, người dân tộc thiểu số đi làm việc ở nước ngoài – điều mà trước đây họ khó có thể thực hiện được.

Đến nay đã có gần 50 doanh nghiệp tham gia với gần 100 hợp đồng tuyển chọn lao động cho các thị trường như: UAE, Angeria, Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả rập xê út, Libi, Macao… và bước đầu đã đạt được một số kết quả, cụ thể:

Khoảng hơn 10.000 lao động các huyện nghèo đã đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 8.500 lao động được sơ tuyển (đáp ứng về sức khỏe và trình độ văn hóa). Sau khi sơ tuyển, các doanh nghiệp đã phối hợp với các địa phương, các cơ sở đào tạo tổ chức dạy nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho khoảng 8.000 lao động. Trên 6.000 lao động đã xuất cảnh sang các thị trường như Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, UAE, Ả rập xê út, Libi... trong đó năm 2009 có khoảng 1.000 lao động xuất cảnh, năm 2010: 3.850 lao động và 6 tháng đầu năm 2011: trên 1.200 lao động.

Trên 140 lao động của Thanh Hóa, Yên Bái, Quảng Ngãi được đào tạo tiếng Hàn để tham gia chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có 85 lao động đã trúng tuyển kỳ thi tiếng Hàn tháng 4/2010, đến hết tháng 6/2011 đã có gần 80 lao động trong số này xuất cảnh sang làm việc tại Hàn Quốc.

Trên 180 lao động của Quảng Trị, Điện Biên, Yên Bái, Thanh Hóa, Sơn La, Lào Cai, Hà Giang, Bắc Kạn, Quảng Ngãi, Cao Bằng, Phú Thọ, Bắc Giang… đã được đối tác Nhật Bản lựa chọn để đào tạo và đưa sang tu nghiệp tại Nhật, đến hết tháng 6/2011 có 170 học viên đã tốt nghiệp khóa đào tạo và có khoảng gần 100 lao động trong số này đã xuất cảnh.

Thị trường: Trong số trên 6.000 lao động đã xuất cảnh thì thị trường Malaysia có khoảng 4.000 lao động, chiếm khoảng 70%; Libi: khoảng 560 lao động, chiếm 9,1%; UAE: trên 300 lao động, chiếm khoảng trên 5%; Lào: 500 lao động, chiếm khoảng 8,5%; Ả rập xê út: 180 lao động, chiếm khoảng 3%, số còn lại đi Macao, Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc.