Đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một chủ trương lớn của Chính phủ Việt Nam nhằm giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.

Đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một chủ trương lớn của Chính phủ Việt Nam nhằm giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng nguồn thu ngoại tệ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.

Cán bộ nữ các doanh nghiệp tham dự hội thảo về tăng quyền năng của phụ nữ khi đi làm việc ở nước ngoài

Trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Việt Nam là quốc gia có số người đi làm việc tại nước ngoài ngày càng tăng. Hiện có khoảng 500.000 người Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Từ năm 2006, hàng năm có khoảng 70.000 - 80.000 người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trước đây, hầu hết lao động di cư là nam giới. Trong những năm gần đây, theo số liệu thống kê, phụ nữ chiếm khoảng 30-35% tổng số lao động di cư. Đồng thời với việc đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài luôn là ưu tiên của chính phủ Việt Nam. Điều này được thể hiện ở việc xây dựng và ban hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được Quốc hội thông qua tháng 11 năm 2006, có hiệu lực năm 2007 và các văn bản hướng dẫn Luật. Chính phủ Việt Nam cũng tích cực hợp tác với chính phủ các nước nhận lao động để bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc ở các nước này.

Phụ nữ là đối tượng cần được chú ý khi đưa họ đi làm việc ở nước ngoài do đặc điểm khác biệt về giới. Cũng chính vì những khác biệt này mà phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài dễ bị tổn thương hơn nam giới, dễ có nguy cơ bị lạm dụng hơn, đặc biệt là những người làm các công việc có tính đặc thù như người giúp việc trong các gia đình, hộ lý, y tá chăm sóc người bệnh tại các trại dưỡng lão… Kiến thức của phụ nữ trong kiểm soát và sử dụng tiền tiết kiệm và ngoại hối như họ mong muốn và việc giải quyết các vấn đề gia đình liên quan khi họ đi lao động ở nước ngoài là những vấn đề quan trọng, cần có chính sách bồi dưỡng, nâng cao nhận thức. Với quan điểm nêu trên, tháng 12 năm 2009, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã giao Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) thực hiện Dự án Tăng quyền năng cho phụ nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Được sự đồng ý của Lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ngày 05/01/2010, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Quỹ phát triển phụ nữ Liên hợp quốc (UNIFEM) tổ chức Lễ Khởi động Dự án Tăng quyền năng cho phụ nữ Việt Nam đi làm việc ỏ nước ngoài.

Buổi Lễ khởi động được tổ chức ngày 05/01/2010 tại khách sạn Hilton, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

PCT Đào Công Hải phát biểu tại Hội nghị về Tăng quyền năng cho Phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài 

Trong 3 năm qua, Dự án đã tập trung thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức về bình đẳng giới, tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có cán bộ trong Cục Quản lý Lao động ngoài nước; cán bộ làm việc tại các Cục Lãnh sự, Bộ Ngoại giao; Cục Xuất nhập cảnh, Bộ Công an; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố; cán bộ tại ban chỉ đạo xuất khẩu lao động các địa phương; cán bộ của Tổng Liên đoàn, Hội phụ nữ, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và một số phóng viên hoạt động trong lĩnh vực này. Dự án đã tổ chức nghiên cứu tình hình lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, báo cáo rà soát các chính sách, pháp luật Việt Nam về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo góc độ giới với mục đích tìm ra những khoảng trống nhằm đề xuất các chính sách, khuyến nghị trong việc xây dựng và sửa đổi chính sách để đảm bảo tốt hơn nữa bình đẳng giới, bảo vệ quyền cho người phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài.

Cán bộ Dự án đi thăm lao động đang làm việc tại các vườn rau ở Hàn Quốc - tháng 11/2011

Hiện nay bên cạnh việc tổ chức các khóa đào tạo về bình đẳng giới cho các cán bộ làm công tác xuất khẩu lao động tại các địa phương và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Dự án cũng đang tiến hành xây dựng một chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài mang tính nhạy cảm giới. Dự kiến trong thời gian tới sẽ phổ biến chương trình bồi dưỡng kiến thức này cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.