Ngày 28/12/2022, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ra thông báo cải tiến một số chính sách liên quan đến lao động nước ngoài trình độ cao thị thực E-7 và được áp dụng ngay từ ngày 01/01/2023. Cụ thể một số nội dung chính trong chính sách cải tiến như sau:

Nội dung cải tiến lần này bao gồm các nội dung chính sau:

(i) Áp dụng mới chế độ thị thực E-7-S dành cho đối tượng lao động thuộc lĩnh vực công nghiệp hiện đại và đối tượng có thu nhập cao;

(ii) Tăng mạnh chỉ tiêu chuyển đổi sang nhân lực kỹ năng lành nghề thị thực E-7-4 năm 2023;

(iii) Thay đổi một số điều kiện đối với việc tuyển dụng nhân lực kỹ thuật cao thị thực E-7;

Nội dung chi tiết cụ thể như sau:

1. Áp dụng mới chế độ thị thực E-7-S dành cho đối tượng lao động thuộc lĩnh vực công nghiệp hiện đại và đối tượng có thu nhập cao

- Theo cách thức phân chia ngành nghề của Hàn Quốc, lĩnh vực công nghiệp hiện đại là những ngành nghề, công việc mới xuất hiện trong thời đại công nghiệp 4.0, phạm vi của lĩnh vực này bao gồm 35 ngành nghề như: dung hợp cacbon - nano, bán dẫn, rô bốt, xe hơi, hàng không, nguồn năng lượng, năng lượng nguyên tử, năng lượng tái sinh, nền tảng máy tính SW, dung hợp SW, dịch vụ tri thức, kỹ thuật máy móc, dịch vụ thông minh, an ninh mạng, máy móc y tế, hệ điều hành sản xuất, pin bậc 2, truyền hình, mạng, thông tin di động, v.v.

- Để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này, kể từ năm 2023, Hàn Quốc sẽ áp dụng chế độ cấp thị thực E-7-S cho (i) lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực công nghiệp hiện đại nêu trên và (ii) đối tượng lao động nước ngoài có thu nhập cao (có thu nhập từ gấp 03 lần trở lên so với GNI bình quân đầu người năm trước đó của Hàn Quốc).

- Việc cấp thị thực E-7-S sẽ được tiến hành theo cách thức chấm điểm theo bảng dựa vào các hạng mục như: (i) thu nhập và tuổi liên đới (tối đa 45 điểm, tuổi càng trẻ, thu nhập càng cao thì điểm số càng cao, lần đầu xét cấp thị thực sẽ căn cứ mức lương trên hợp đồng lao động); (ii) các hạng mục có khả năng đóng góp cho tương lai như tuổi, học lực, kinh nghiệm làm việc, tiếng Hàn, đã từng du học Hàn Quốc; (iii) các hạng mục được cộng thêm điểm như: tốt nghiệp các trường đại học danh tiếng top 100, đã từng được KOTRA cấp giấy phép tuyển dụng, thành tích về nghiên cứu và (iv) các hạng mục bị trừ điểm như vi phạm luật xuất nhập cảnh, tội hình sự;

- Khi lao động nước ngoài đạt số điểm nhất định theo cách tính nêu trên, sẽ được Bộ Tư pháp Hàn Quốc cấp thị thực E-7-S. Hiện chưa có hướng dẫn cụ thể về số điểm đạt hoặc chỉ tiêu phân bổ liên quan đến cấp thị thực này.

2. Tăng mạnh chỉ tiêu nhân lực kỹ năng lành nghề thị thực E-7-4 từ 2,000 người năm 2022 lên 5,000 người năm 2023

- Chế độ cho phép lao động nước ngoài E-9, E-10 và H-2 làm việc trên 05 năm tại Hàn Quốc được chuyển đổi sang thị thực E-7-4 theo phương thức tính điểm và chỉ tiêu phân bổ hàng năm được thực hiện từ năm 2017 đến nay. Đã có 5,421 người lao động nước ngoài được chuyển đổi sang thị thực E-7-4, trong đó, riêng năm 2022, có 2,000 lao động được chuyển đổi.

- Số lao động được chuyển đổi hàng năm như trên vẫn không thể đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp (do thực hiện theo chỉ tiêu phân bổ của Bộ Tư pháp). Vì vậy, trong năm 2023, chỉ tiêu chuyển đổi sang thị thực E-7-4 sẽ tăng lên đến 5,000 người. Đồng thời, sẽ hạn chế cấp thị thực cho lao động nước ngoài đã từng cư trú bất hợp pháp trước đó.

3. Thay đổi một số điều kiện đối với việc tuyển dụng nhân lực kỹ thuật cao thị thực E-7

a. Thay đổi điều kiện về mức lương khi xét cấp thị thực visa E-7 cho lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ 80% trở lên xuống còn từ 70% trở lên GNI bình quân đầu người năm trước đó.

- Hiện nay, Hàn Quốc đang áp dụng đồng loạt điều kiện về mức lương (bằng từ 80% trở lên GNI bình quân đầu người năm trước đó) trong việc xét cấp thị thực E-7 cho người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, theo thống kê của Cơ quan thống kê quốc gia, mức lương này cao hơn mức lương bình quân của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hàn Quốc.

- Vì vậy, kể từ năm 2023, điều kiện về mức lương đối với việc xét cấp thị thực E-7 cho lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp đầu tư mạo hiểm, doanh nghiệp quy mô trung bình (có quy mô ở giữa doanh nghiệp vừa và nhỏ và tập đoàn lớn) vùng phi thành thị sẽ thay đổi xuống mức bằng từ 70% trở lên GNI bình quân đầu người năm trước đó trong thời hạn nhất định (03 năm).

b. Giảm điều kiện về kinh nghiệm làm việc đối với việc xét cấp thị thực E-7 cho người lao động nước ngoài vào làm việc ở các doanh nghiệp quay trở lại nội địa và tăng số người lao động nước ngoài thị thực E-7 ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực kinh doanh khách sạn.

- Để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài quay lại nội địa Hàn Quốc, từ năm 2023, sẽ giảm điều kiện về kinh nghiệm làm việc đối với việc xét cấp thị thực E-7 cho người lao động nước ngoài vào làm việc ở các doanh nghiệp quay trở lại nội địa (ví dụ: hiện nay, chỉ cấp thị thực E-7 cho chuyên gia quản lý sản phẩm từ pháp nhân tại nước ngoài của doanh nghiệp sang Hàn Quốc làm việc khi có đủ điều kiện 05 năm kinh nghiệm làm việc tại pháp nhân của doanh nghiệp tại nước ngoài. Nhưng từ năm 2023, không chỉ chuyên gia quản lý sản phẩm mà bất kể nhân viên nào thuộc pháp nhân tại nước ngoài đáp ứng điều kiện về học vị (tốt nghiệp cao đẳng nghề liên quan), có chứng chỉ tay nghề kỹ thuật sẽ được giảm yêu cầu về kinh nghiệm làm việc xuống còn 02 năm.

- Để hỗ trợ cho ngành kinh doanh khách sạn bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 thời gian qua, từ năm 2023, sẽ tăng số lượng lao động nước ngoài mỗi khách sạn có thể tuyển từ 02 người lên 05 người.

c. Giảm điều kiện về tiêu chuẩn được phép tuyển dụng đối với doanh nghiệp tuyển dụng thợ hàn đóng tàu

- Điều kiện hiện nay: tổng doanh thu bình quân hàng năm của doanh nghiệp đạt từ 01 tỷ won trở lên trong vòng 03 năm gần nhất và số lao động đang sử dụng từ 10 người trở lên

- Điều kiện thay đổi: tổng doanh thu bình quân hàng năm của doanh nghiệp đạt từ 01 tỷ won trở lên trong vòng 01 năm gần nhất và số lao động đang sử dụng từ 10 người trở lên.