Ngày 19/10/2020, Cục Quản lý lao động ngoài nước cùng Trung tâm Lao động ngoài nước và Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân Huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa tổ chức Hội nghị Tuyên truyền, vận động người lao động làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) về nước đúng quy định.

Tham dự Hội nghị có 303 đại biểu đại diện các cơ quan, đoàn thể trên địa bàn huyện Hoằng Hóa, các gia đình có thân nhân đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (gồm thân nhân người lao động đã về nước đúng thời hạn, người đang cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc và người lao động sắp kết thúc hợp đồng trong năm 2020. Tùy viên Lao động, Đại sứ quán Hàn Quốc và đại diện Văn phòng Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) tại Việt Nam cùng tham dự Hội nghị.

Thông tin tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết thời gian qua, UBND Tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chức năng và địa phương triển khai quyết liệt nhiều giải pháp nhằm giảm tỷ lệ người lao động cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc cũng như vận động người lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước. Tuy nhiên, hiện vẫn còn 03 địa phương của tỉnh là Tp. Thanh Hóa, huyện Hoằng Hóa và huyện Đông Sơn bị tạm dừng đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS năm 2020.

Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa, UBND huyện Hoằng Hóa đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn triển khai các giải pháp trong đó có hoạt động thông tin, tuyên truyền nhằm vận động người lao động về nước đúng thời hạn sau khi kết thúc hợp đồng cũng như vận động người lao động đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước. Tuy nhiên, số lượng người lao động của huyện đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS không về nước đúng hạn sau khi kết thúc hợp đồng vẫn còn ở mức cao (hiện vẫn còn 121 lao động của huyện đang cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc), ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh lao động Việt Nam tại Hàn Quốc cũng như đến người lao động của địa phương có nhu cầu nhưng không được tham gia Chương trình EPS do địa phương bị tạm dừng.

Đại diện các cơ quan, ban ngành tại địa phương và gia đình người lao động tham dự Hội nghị đều nhận thức rõ về tác động tiêu cực của việc cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, cam kết tiếp tục vận động thân nhân đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước, cũng như thân nhân đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn khi kết thúc hợp đồng. Một số, đại diện gia đình người lao động nêu nguyên nhân và lý do người lao động không về nước như: người lao động phải trả chi phí lớn cho môi giới để đi làm việc tại Hàn Quốc (khoảng 160 - 180 triệu đồng); chênh lệch thu nhập giữa Hàn Quốc và Việt Nam cao, người lao động dễ dàng tìm được việc làm tại Hàn Quốc sau khi hết hạn tư cách lưu trú; gia đình phải đầu tư khoản tiền ký quỹ 100 triệu là khoản chi phí lớn, gây áp lực về tài chính đối với người lao động và gia đình. Bên cạnh đó, một số trường hợp người lao động đã được chuyển đổi tư cách lưu trú nhưng vẫn có tên trong danh sách lao động cư trú bất hợp pháp; người lao động hết hợp đồng và lao động bất hợp pháp tự nguyện đăng ký về nước nhưng chưa thể về được do chưa đăng ký được chuyến bay; chi phí cách ly đối với người lao động khi nhập cảnh về nước cao (gia đình người lao động thông tin khoảng 2 triệu Đồng/ngày); gia đình người lao động lo ngại trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước được do không có chuyến bay có thể dẫn đến tình trạng người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

ông Nguyễn Xuân Tạo, Phó Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước phát biểu tại Hội nghị

Đại diện Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm Lao động ngoài nước, Đại sứ quán Hàn Quốc và Văn phòng HRD tại Việt Nam đã cung cấp thông tin, làm rõ và giải đáp các vấn đề trên. Một số nội dung chính như sau:

• Đây là Chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc trong việc thực hiện Thỏa thuận về việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ thực hiện theo hình thức phi lợi nhuận. Chi phí của người lao động (ngoài chi phí tự túc học tiếng Hàn) theo quy định là 630 USD, ngoài ra người lao động sau khi sang Hàn Quốc sẽ đóng tiền bảo hiểm hồi hương 400 USD (khoản tiền này, người lao động sẽ được nhận lại nếu không tự ý chấm dứt hợp đồng trước hạn, hoặc về nước đúng thời hạn).
• Không có tổ chức/cá nhân nào có thể tác động để người lao động được thi đỗ, trúng tuyển và được lựa chọn sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình này. Do đó, lợi dụng tâm lý người lao động muốn được làm việc ở Hàn Quốc sớm, các tổ chức, cá nhân đã lừa đảo người lao động để thu khoản tiền bất chính, ngoài khoản tiền mà người lao động phải nộp nói trên.
• Tiền ký quỹ 100 triệu trước khi người lao động xuất cảnh không phải là khoản tiền đầu tư để đi làm việc ở Hàn Quốc, không phải là gánh nặng tài chính đối với người lao động và gia đình. Trên thực tế, với thu nhập tại Hàn Quốc, sau thời gian 3 - 4 tháng, người lao động có thể có được số tiền này để trả nợ (nếu có), khoản tiền ký quỹ tại ngân hàng được xem như là khoản tiền tiết kiệm có kỳ hạn của người lao động. Người lao động về nước đúng thời hạn hoặc vì lý do chính đáng sẽ được nhận lại toàn bộ số tiền này cùng tiền lãi phát sinh trong thời gian ký quỹ.

Về một số trường hợp, do dịch bệnh COVID 19, người lao động đã kết thúc hợp đồng nhưng chưa thể về nước do chưa có chuyến bay hoặc không có việc làm, Chính phủ Hàn Quốc tạo điều kiện để người lao động được gia hạn thời gian lưu trú đến khi người lao động có thể về nước hoặc được chuyển đổi nơi làm việc, công việc. Đối với người lao động đã được chuyển đổi tư cách lưu trú (từ E9 sang các diện thị thực khác như E7, F6…), người lao động cần chủ động thông báo việc chuyển đổi tư cách lưu trú này cho HRD tại Hàn Quốc, Ban Quản lý lao động thuộc Đại sứ quán và Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS để cập nhật danh sách (vì tại Hàn Quốc, việc quản lý lưu trú của người nước ngoài do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, Bộ Tư pháp thực hiện. Cơ quan này sẽ định kỳ thông báo danh sách tư cách lưu trú người nước ngoài cho các cơ quan có liên quan). Đồng thời, gia đình người lao động thông báo với chính quyền địa phương, cơ quan lao động để đề nghị các cơ quan liên quan rà soát đưa ra khỏi danh sách lao động cư trú bất hợp pháp. Về chi phí cách ly tập trung đối với người nhập cảnh, người lao động đăng ký cách ly tại các trung tâm cách ly chỉ phải trả 120.000 Đồng/ngày.

Qua Hội nghị tuyên truyền, vận động người lao động làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS tuân thủ hợp đồng và về nước đúng hạn tổ chức tại Huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa, đại diện các cơ quan hữu quan, các đoàn thể tại địa phương tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền vận động người lao động trên địa bàn, bổ sung thêm các nội dung và hình thức tuyên truyền phù hợp với từng xã, thị trấn và thôn, xóm để nâng cao hiệu quả. Bên cạnh đó, gia đình có thân nhân đang lao động tại Hàn Quốc đều cam kết sẽ tiếp tục động viên, thuyết phục con, em mình thực hiện nghiêm túc hợp đồng, pháp luật, về nước đúng thời hạn và tự nguyện về nước. Các đại biểu hy vọng rằng, sau Hội nghị, trong thời gian tới đây tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp và lao động không về nước đúng thời hạn của địa phương sẽ giảm, góp phần thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc trong lĩnh vực này nói chung và đưa địa phương ra khỏi danh sách bị tạm dừng đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, tạo cơ hội cho người lao động khác của địa phương được đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm./.